Астраханская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт по изучению лепры" Министерства здравоохранения Российской Федерации за 2016 год

04.04.2017

 

ОТЧЁТНЫЙ    ДОКЛАД

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

Федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт по изучению лепры"                                                                  Министерства здравоохранения Российской Федерации

(наименование учреждения)

за период с «01» января 2016 г. по «31» декабря 2016 г.

 

Уважаемые коллеги, друзья!

В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииФГБУ «НИИЛ» Минздрава России  

 (наименование учреждения)

была направлена на решение вопросов представительства и защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза, защиту социально – экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

 

1.Защита коллективных интересов работников

 

Астраханская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является одной из самых многочисленных отраслевых областных организаций профсоюзов Астраханской области.  В её состав входят 67 первичных профсоюзных организации  федеральных, областных, городских и сельских учреждений системы здравоохранения, а также две первичные профсоюзные организации медицинских учебных заведений: Астраханский государственный медицинский университет и Астраханский базовый медицинский колледж, с численностью членов Профсоюза около 23 тысяч человек.

    Наша профсоюзная организация является одним из структурных подразделений областной организации.

Сегодня на профсоюзном собрании (конференции) мы подводим итоги работы профкома первичной профсоюзной организации и  итоги выполнения коллективного договора за 2016 год.

Коллективный договор был принят «23» декабря 2015г. 

В 2016 году в Коллективный договор были внесены дополнения и изменения:

 -  от 26 декабря 2016 года ( в раздел 7, п.7.1.-п.7.3 Приложения №4   «Правил внутреннего трудового распорядка»- режим работы; приложение №6 «перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно молоко;)

-   от 01 августа 2016 года ( в раздел 8 п.8.1 п.п. (в)  Коллективного договора;

Приложение №2 «Положение о премировании работников» п.1,п.п.1.6 и п.п.1.7;

Приложение №4 «Правила внутреннего трудового распорядка работников» раздел 7, п.п.7.5, п.п.7.5.7 – нерабочие праздничные дни; раздел 8 Отпуска – внесены отпуска преподавателей;  раздел 8 добавлен п.п.8.7. Учебные отпуска;

Приложение №5 Продолжительность отпусков сотрудников(отпуска преподавателям);)

По инициативе профкома в новом коллективном договоре сохранены  условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами существующего законодательства, а именно:

Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением средней заработной платы в связи:

– бракосочетанием самого работника – 3 дня;

– бракосочетанием детей – 1 день;

– рождением ребенка (супругу) – 1 день;

– смертью родственников и близких (отец, мать, муж, жена дети) – 3 дня;

– 1 сентября родителям первоклассников – 1 день.

При наличии финансовых возможностей Института, производятся единовременные выплаты сотрудникам из ФОТ:

       при рождении ребенка – в размере 3 тысяч рублей;

        при поступлении его ребенка в 1 класс – в размере 3 тысяч рублей;

        одиноким матерям - 3 тысячи рублей*;

       имеющим 2 и более детей - 3 тысячи рублей*;

        тяжелобольным – 5 тысяч рублей*;

        в случае смерти его близкого родственника  (супруг(а),  родители, родные сестры и братья, дети) – 5 тысяч рублей.

       прекращающим трудовую деятельность в связи с уходом на пенсию работникам:

       при стаже работы в Институте от 5 до 10 лет – в размере 3 тысяч рублей;

        при стаже работы более 10 лет в Институте – в размере 5 тысяч рублей;

   Практически все разделы коллективного договора в 2016 году выполнялись. Профком и администрация институтасовместно реализуют мероприятия по выполнению  принятых на себя обязательств, выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, решают вопросы путем переговоров.

 

Теперь конкретно о выполнении наиболее важных вопросов, которые решались в 2016 году.

    В первую очередь, это конечно, оплата труда. Она осуществляласьв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации , постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583, регламентирующими оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений , и определяющими систему оплаты труда работников  института.

В соответствии с «Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015г.,протокол №12,была разработана документация о переходе работников на новые условия оплаты труда.

Основной целью произведенных изменений было усовершенствовать порядок установления окладов и других частей заработной платы путем перераспределении средств, в структуре заработной платы для её оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждения и стимулирования работников к повышению результатов труда.При формировании структуры заработной платы сотрудников предусматривалось увеличение доли выплат по окладам до 55-60 процентов , на компенсационные выплаты до 10-15 процентов, на стимулирующие выплаты до 30 процентов.

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководящих работников и работников института было предусмотрено пересмотреть оплату труда заместителям директора и главному бухгалтеру

 

 

Однако эти изменения не были поддержаны большинством работников клиники,заместителем директора по медицинской части и не были введены в действие в 2016 году.

Используя на повышение оплаты труда  медицинских работников выделенные дополнительные средства Минздрава России и экономию из фонда оплаты труда работников института :

Средняязаработная плата работников в 2016 году составила:

 

  - врачи   -                             24413    руб. (2015 г. -  22210  руб. )110 %

    - средний медперсонал -     21177    руб. (2015 г. -  17300  руб.)    122 %

    - младший медперсонал-    13983руб.(2015г. -    15115 руб.)     93  %

- научные сотрудники  -   34113    руб.(2015г. -    26930 руб.)     127 %

    - прочий персонал          -     12592    руб. (2015 г. –11637 руб.)     108 %

 

Одним из основныхнаправлений деятельности первичной профсоюзной организации в отчётный период - это обеспечение в полном объеме членов Профсоюза соответствующими гарантиями и компенсациями. На заседании профсоюзного комитете института от 18.03.2016 года было принято решение о направленииадминистрации института мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

На основании того,что 20 января 2015 года приказом Минтруда России №24н были внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г.№33н  (Приложение №9). В результате изменилось отнесение условий труда к классу (подклассу)  при воздействии биологических факторов.

 Кроме того изменились наименования должностей  и  наименования структурных подразделений, в котором работники осуществляют свои должностные обязанности на уже функционирующих рабочих местах, в отношении которых была проведена специальная оценка условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда в институте была проведена в 17 августа 2016 года по всем рабочим местам института. В результате активной работе администрации и профсоюзного комитета удалось качественно провести оценку условий труда (был присвоен класс вредности 3.2 всем работникам института) и сохранить  установленные ранее льготы ( сокращенный рабочий день для медицинских работников, дополнительные отпуска, льготная пенсия, дополнительная оплата труда, спец.молоко)

 

   Вопросы условий труда, техники безопасности, соблюдения правил и норм охраны труда находятся на контроле профсоюзного комитета.

В соответствии с Соглашением по охране труда:

-     Проведена специальная оценка условий труда рабочих мест;

- Проводится обеспечение спецодеждой,спецобувью, средствами индивидуальной защиты;

- Проводится обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами; (62521,0 руб.)

-   Проведено обучение по охране труда;  (5550,0 руб.)

-   Проведены мероприятия по пожарной безопасности; (30440,0 руб.)

-   Проведены электротехнические измерения на электроустановках; (44954,07)

На осуществление этих мероприятий потрачено 143,5тыс.рублейУполномоченный по охране труда нашей профсоюзной организации Ибадулаев З.Я. в июне 2016 года  уволился и не достаточно активно принимал участие в мероприятиях по контролю за соблюдением требований по  охране труда и техники безопасности.

     В 2016 году медицинский         осмотр прошли 58 человек, занятых на работах с вредными производственными факторами (42,9 тыс.руб), в 2017 году планируется охватить медицинским  осмотром   60  чел.

Нашим профсоюзным комитетом в отчетном периоде была продолжена работа по контролю за соблюдением трудового законодательства. Оплата труда работников осуществляется согласно трудовых договоров. Нарушений сроков выплат заработной платы по вине работников бухгалтерии не было. Графики отпусков составляются своевременно и оформляются согласно нормативных актов. Выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска.

На согласование профкома администрацией института в отчетном периоде были представлены:Положение по оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка.  В установленные законом сроки профком своевременно направлял администрации института мотивированные мнения, предложения и замечания по вышеуказанным локальным актам, инициировал согласительные процедуры.

Председатель и члены профкома, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, принимали  участие в работе комиссий при проведении специальной оценки условий труда, при внесении изменений в Коллективный договор.Проводили согласование таких документов как -графики отпусков, графики дежурств, должностные инструкции, выделение материальной помощи.

 

2.Защита индивидуальных интересов членов Профсоюза

 

За отчетный период в профком отчленов Профсоюза не поступило ни одного заявления по нарушению трудового законодательства.Поэтому никто не  получал адресную консультацию, никакие вопросы не были урегулированы.

   Хочу напомнить вам о том, что по вопросам решения вопросов по трудовому законодательству: заработной плате, норме рабочего времени, времени отдыха, охране труда, компенсационных льгот по  СОУТ, пенсионного законодательства членам Профсоюза можно получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в обкоме Профсоюза, вплоть до судебного представительства. В 2016 году  никто из членов профсоюза не обращался в обком Профсоюза .

    Вопросы профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации в 2016 году находились на контроле первичной профсоюзной организации.

Так, в 2016 году прошли обучение:  2 работника из среднего медперсонала за счет средств института в сумме 18000 рублей.

Инженерно-технический персонал 5 человек на сумму – 26472,80 рублей;

АУП 2 человека в области закупок 18000,0 рублей

Утвержден План повышения квалификации медперсонала на 2017 год, согласно которому пройдут обучение  5 человек среднего медперсонала. 

В части приобретения пенсионных прав и оформления документов для выхода на пенсию членов Профсоюза, комиссия профкома по пенсионным вопросам  провела  проверку трудовых книжек членов Профсоюза по вопросу правильности их оформления для выхода на пенсию. В результате проверок  было выявлено нарушений нет. Из членов профсоюза на пенсию в 2016, 2017 году никто невыходит.

 

3. Защита социальных интересов членов Профсоюза

 

За отчетный период из средств первичной профсоюзной организации оказана материальная помощь 12членам Профсоюза, на сумму 6000,0 рублей.

По ходатайству профкома первичной профсоюзной организации материальную помощь из областной организации Профсоюза получили:

     - из «Фонда оздоровления»  3 человека, на сумму 13000,0 руб.

Займы из «Фонда временной материнской помощи» получили 2 человека, на сумму 75000,0  руб.

    Профсоюзный комитет за отчётный период проводил  работу по организации оздоровления и отдыха членов Профсоюза и членов их семей по льготной профсоюзной путевке, с 20%  скидкой. Так, в 2016 году по санаторно-курортным путевкам оздоровились 2 члена Профсоюза.

   К сожалению, дети сотрудников института в связи с удорожанием путевок небыли в оздоровительных лагерях, ни  в  Астраханской области, ни за пределами  региона.

 

 

 

 

4. Организационная работа

 

На сегодняшний день в институтеработают 107 человек, из них членами Профсоюза являются  28  человек, что составляет  26 %.

Членов Профкома – 6человек, обязанности среди которых распределены следующим образом:

    - по организационно-уставной работе –Подзорова А.Ю

    - по социально-экономическим вопросам – Бирюкова Е.Д.

    - по правовым вопросам –Бирюкова Е.Д.

    - по информационной работе –Подзорова А.Ю.

    - уполномоченный по охране труда - Лозовицкая Н.А

    - по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе – Турасова Ю.А.

    - по  работе с молодежью (Молодежный совет) –Баязитов Р.Р.

    - по пенсионным вопросам и работе с ветеранами - Турасова Ю.А.

    - по финансовой работе (казначей) - Генатуллина Г.

 

 За отчетный период проведено  10  заседаний профсоюзного комитета.

   На заседаниях профкома были рассмотрены и обсуждены вопросы:

1.     Утверждение Сметы расходов и доходов на 2016 год.

2.     Утверждение плана работы профсоюзной организации на 2016 год.

3.     Направление мотивированного предложения администрации института о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

4.     Рассмотрение уведомлений администрации института о начале коллективных переговоров о внесении изменений в Коллективный договор 2015-2018г.г. (по поводу локальных нормативных актов – Положения об оплате труда и Порядок  внутреннего трудового распорядка)

5.     Об оказании помощи в проведении  Научно-практической конференции, посвященной 120-летию Астраханского клинического лепрозория.

6.     О ходатайствахв адрес комитета областной организации Профсоюза о выделении займов, материальной помощи, о поощрении членов Профсоюза.

7.     Утверждение Плана мероприятий по мотивации профсоюзного членства.

8.     Выделение денежных средств на материальную помощь членам профсоюза.

9.     О проведении Дня Науки, 23 Февраля, 8 Марта, о подготовке подарков ветеранам ВОВ и поздравления их с Днем Победы, о праздновании Дня медицинского работника,  о подготовке новогодних подарков членам профсоюза и детям членов профсоюза,).

Все заседания запротоколированы. Ведется учет исходящей и входящей документации.  На всех членов Профсоюза заведены профсоюзные и учетные карточки.

    В 2016 году были проведены2 конференции (собрание) по вопросам :

1.Принятия Изменений в Порядок внутреннего трудового распорядка.

    2.Переход на новую оплату труда, принятие нового Положения об оплате труда.

 

За отчётный период на базе комитета областной организации Профсоюза прошли обучение:

    -  председатель первичной профсоюзной организации  2 раза;

    - казначей профкома;

    - уполномоченный по охране труда по вопросам СОУТ;

 

По ходатайству профкома в 2016 году ко Дню медицинского работника были награждены 2 человека, из них:

  - Грамотой обкома  Профсоюза и денежной премией.(Подзорова А.Ю. и Генатуллина Г.)

 

Профсоюзный комитет проводил работу по информационной деятельности. Основной целью информационной работы первичной профсоюзной организации является усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и рост общественной активности членов профсоюза в защите своих трудовых и социально-экономических прав. Для освещения деятельности первичной профсоюзной организации профком использовал информационный стенд «Профсоюзный уголок», на который регулярно размещалась информация,как для членов Профсоюза, так и для работников института.

При поступлении на работу новых сотрудников проводится работа по привлечению их в члены профсоюза.

К сожалению у нас нет Молодежного совета, молодые члены нашего коллектива очень не активно вступают в члены профсоюзной организации.

Сегодня молодежь очень прагматична, и ее в этом не упрекнуть. Молодые люди хотят жить сегодня, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз не в состоянии значительно улучшить материальную составляющую, однако может сыграть очень важную роль для молодого специалиста в формировании его лидерских качеств, для профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Если человек не может пойти к директору с каким-либо вопросом, то может прийти к председателю профкома и поделиться своей проблемой.«Один в поле не воин» - гласит народная мудрость. Профсоюзное дело – дело хлопотное, требует многочисленных помощников, соратников, единомышленников.

Профсоюз - это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От вашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит ваше благополучие.

 

5. Культурно – массовая работа

 

В 2016 году силами профсоюзной организации были организованы поздравления сотрудниковс Юбилейными датами  (5 человек (Букин С.В., Илларионова Т.Н.,ЛунинаА.Н.,Макарова Н.М., Смирнов А.Г.))   Первичная профсоюзная организация и члены Профсоюза приняли участие в конкурсе проводимый областной организацией Профсоюза: ( молодёжный профсоюзный конкурс фотографий «Селфи») получили Благодарность за участи е в конкурсе.

Профсоюзным комитетом в 2016 г. были организованы и проведены следующие мероприятия: День Российской Науки, 23 февраля, 8 марта, День Победы (поздравление ветеранов ВОВ – бывших сотрудников института), День Медицинского работника,  Новый год.

 

 

6.Финансовая работа

На предыдущей отчётной конференции «18» марта 2016 г. была утверждена смета доходов и расходов по профбюджету на 2016 год.  Смета выполнена следующим образом:

 

План членских взносов           60000,0  руб      факт -44917,92 руб.

 

План культмассовая работа – 63000,0 руб        факт – 45000,00 руб.

 

План материальная помощь- 13000,0  руб.        факт  -  6000,00 руб. 

 

Остаток средств на 01.01.2017 года  -11091,04 руб.

 

Все расходы по профсоюзному бюджету рассматриваются и утверждаются профсоюзным комитетом.

    Порядок взимания членских взносов (наличие заявлений членов Профсоюза на имя руководителя учреждения  об удержании членских взносов).

В декабре 2016 года была проведена проверка бухгалтерии института  по вопросу своевременного и полного отчисления профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза безналичным путем. В результате проверки  нарушений нет.

Необходимо отметить, что при утверждении сметы расходов на 2017 год в соответствии с ПостановлениемIII Пленума ЦК Профсоюза «О ходе реализации решений VIсъезда Профсоюза, связанных с состоянием кадрового обеспечения организаций Профсоюза и их влиянием на повышение эффективности работы выборных профорганов в интересах членов Профсоюза»

для консолидации финансовых средств и повышения эффективности их использования для реализации кадровой политики в 2017 году нам необходимо предусмотреть в расходной части сметы профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации не менее:

  - 6% на обучение профсоюзного актива;

  - 5% на работу с молодёжью;

  - 5% на работу, связанную с информационной деятельностью.

 

7.Заключение

 

Все мы знаем, что 1 января 2016 года профсоюз работников здравоохранения РФ направил открытое письмо Президенту РФ Владимиру Путину, председателю Правительства РФ Дмитрию Медведеву, спикерам палат Федерального собрания РФ Валентине Матвиенко и Сергею Нарышкину в связи с серьезной озабоченностью ситуацией в здравоохранении. В письме содержится критика проводимых в настоящий момент реформ и предлагается ряд управленческих решений, нацеленных на повышение защищенности медиков, а также более глубокую проработку проводимых преобразований. Профсоюз активно добивается возвращения нормального финансирования здравоохранения, индексации заработной платы и социальной защиты медработников, а также отмены необоснованных решений по оптимизации медицинских учреждений, которые зачастую принимаются при явной нехватке как медицинских кадров, так и рабочих мест. Проводимая при таких условиях оптимизация ни к чему хорошему не приводит, мы ощущаем все это и в нашем учреждении.

Все мы осознаём, что реальность и неутешительные прогнозы политиков и экономистов свидетельство того, что новый календарный год для  всех нас будет также нелёгким.

Но мы верим, что мы с вами найдём пути решения наших проблем. Перемены к лучшему не приходят сами собой. Они – плод наших совместных усилий: власти, работодателя  ипрофсоюза.

Поэтому сегодня, как никогда, важно единение всех, сохранение стойкости и оптимизма.

Уважаемые коллеги!

 

     В заключении  хочу сказать, что за прошедший период сделано немало, но впереди большая и сложная работа и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь и по возможности их упреждать.

Хочу поблагодарить всех членов  профкома, профсоюзный актив за их вклад в работу профсоюзной организации, директора института  за понимание и сотрудничество, желаю всем успехов, здоровья и ещё раз хочу подчеркнуть, что меняя в зависимости от конкретных условий тактику действий в достижении уставных целей, наш Профсоюз подчинял и подчиняет свою деятельность одной и той же стратегической цели: защищать права членов Профсоюза!

Желаю всем вам  выдержки, согласия, благополучия и творческих успехов.

 

 

Спасибо за внимание.

 



* Один раз в год по личному заявлению работника.