Астраханская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ за 2016 год

04.04.2017

ОТЧЁТНЫЙ    ДОКЛАД

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

Астраханского ГМУ

за период с «28» января 2016 г. по «31» марта 2017г.

 

Уважаемые коллеги, друзья!

В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ была направлена на решение вопросов представительства и защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза, защиту социально – экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

 

1.Защита коллективных интересов работников

 

Астраханская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ является одной из самых многочисленных отраслевых областных организаций профсоюзов Астраханской области.  В её состав входят 67 первичных профсоюзных организации  федеральных, областных, городских и сельских учреждений системы здравоохранения, а также две первичные профсоюзные организации медицинских учебных заведений: Астраханский государственный медицинский университет и Астраханский базовый медицинский колледж, с численностью членов Профсоюза около 23 тысяч человек.

Первичная профсоюзная организация Астраханского ГМУ является одним из структурных подразделений областной организации.

Сегодня на профсоюзной конференции мы подводим итоги работы профкома первичной профсоюзной организации и итоги выполнения коллективного договора за 2016 год.

Коллективный договор был принят «28»июня 2013 г.

А в 2016 году Коллективный договор дважды продлевался:

·        18 апреля 2016 г. – на 6 месяцев

·        8 ноября 2016 г. – на 1 год

С коллективным договором можно ознакомиться на сайте профкома университета.

По инициативе профкома в коллективном договоре сохранены  условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами существующего законодательства:

·        предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день;

·        предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы:

-       в связи с бракосочетанием работника 3 дня;

-       в связи с бракосочетанием детей 1 день;

-       в связи со смертью близких родственников 3 дня;

-       в связи с переездом на новое место жительства 1 день;

-       родителям первоклассников 1 сентября 1 день.

Практически все разделы коллективного договора в 2016 году выполнялись. Профком и администрация университетасовместно реализуют мероприятия по выполнению  принятых на себя обязательств, выстраивают свои отношения на принципах социального партнерства, решают вопросы путем переговоров. Ни одно из наших обращений не прошло без внимания и ответа.

Считаю, что в соответствии с письмом ЦК Профсоюза от 7 декабря 2016 г. профсоюзному комитету в 2017 году хорошо бы  принять решение о заключении отдельного соглашения (не в рамках коллективного договора) по дополнительным гарантиям и льготам, распространяющихся только на членов Профсоюза, такие как: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, оказание материальной помощи, оздоровление членов Профсоюза и членов их семей, оказание юридической и консультативной помощи т.д.Об этом нужно вести переговоры с ректором университета Х.М. Галимзяновым.

Конституционные права не нарушаются. Задолженностей по зарплате нет. Оплата труда осуществляется в положенные сроки, своевременно: 10 и 25 числа ежемесячно.

Одним из основныхнаправлений деятельности первичной профсоюзной организации в отчётный период – это обеспечение в полном объеме членов Профсоюза соответствующими гарантиями и компенсациями сотрудников после проведенной в университете специальной оценки условий труда.

Одно из заседаний профсоюзного комитета вуза было полностью посвящено предстоящему проведению аттестации рабочих мест, где по данным предыдущего коллективного договора на кафедрах имеются вредные условия труда. Таких кафедр шесть. Присутствовали профорги данных кафедр. В результате работы с профоргами кафедр, профкомом собраны списки сотрудников  и перечень вредных условий по каждой кафедре. Мы сделали все, чтобы подготовить сотрудников к предстоящей специальной оценке условий труда. Мы их целенаправили и обучили, как вести себя с комиссией по СОУТ.

Проведена специальная оценка условий труда 152 рабочих мест в 2016 г. На 2017 год планируется СОУТ 200 рабочих мест.

На специальную оценку условий труда за отчётный период было затрачено 197 060 рублей.

Вопросы условий труда, техники безопасности, соблюдения правил и норм охраны труда находятся на постоянном контроле профсоюзного комитета.

В 2016 году 528,83 рублей затрачено на приобретение спецодежды, спецобуви, на приобретение средств индивидуальной защиты и т.д.

Уполномоченный по охране труда профсоюзной организации Чупрова Тамара Ивановна в 2016 году принимала участие во всех мероприятиях, проводимых вузом и обкомом профсоюза.

В вуземного лет работает совместная комиссия по «Охране труда» из представителей администрации и профсоюзного комитета.

Весь коллектив медицинского университета в 2016 году прошел медицинский осмотр (100%  охват сотрудников).

Профсоюзный комитет в отчётный период  проводил контроль над расходованием средств государственного социального страхования в университете. В состав комиссии по социальному страхованию входят председатель Костина Л.А., заместитель главного бухгалтера Проскурякова Л.Г., старший инспектор отдела кадровЦуканова Н.В.

Медицинский университет участвует в «Программе финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда» Астраханского отделения Фонда социального страхования, и постоянно отчисляет в фондФСС 0,2%, что составляет 590 000 рублей в год.Но на сегодняшний день не оформлены документы на возврат средств из фонда ФСС (20%) – 118 000 рублей, которые можно было бы использовать для оплаты комиссии по специальной оценки условий труда.

Поддерживая традиции профсоюзного движения и верность принципам международной солидарности в борьбе за социальную справедливость и достойный труд, члены Профсоюза нашего университета1 Мая 2016 году приняли участие в профсоюзной акции-митинге на площади им. Ленина, организованномАстраханским областным объединением организаций профсоюзов под лозунгом «Нет – росту налогов и цен! Да – росту зарплат и пенсий!». Не все сотрудники вуза принимают участие в акциях протеста.

Нашим профсоюзным комитетом в отчетном периоде была продолжена работа по контролю за соблюдением трудового законодательства. Нарушений трудового законодательства в университете не отмечено.

 

 

 

 

2.Защита индивидуальных интересов членов Профсоюза

 

За отчетный период в профком обратились 231 член Профсоюза. Все они получили адресную консультацию, вопросы были решены.

В обком Профсоюза в 2016 году по вопросам трудового законодательства обращений не было. Нарушений трудового законодательства не было.

Каждый член Профсоюзаможет получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в обкоме Профсоюза, вплоть до судебного представительства по вопросам: трудового законодательства, заработной плате, норме рабочего времени, времени отдыха, охране труда, компенсационных льгот по  СОУТ, пенсионного законодательства.

В 2016 году в обком Профсоюза обратились 34 члена Профсоюза по вопросам материальной помощи из «Фонда солидарности», «Фонда оздоровления», «Фонда временной материальной помощи», по вопросам оформления документации для продления коллективного договора, реализации законодательства СОУТ и др.

Вопросы профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации в 2016 году находились на контроле первичной профсоюзной организации. На сегодняшний день существует утвержденный план повышения квалификации сотрудников университета. Каждая кафедра имеет свой план повышения квалификации сотрудников, общий план повышения квалификации находится у проректора по учебно-воспитательной работе. Администрация вуза, как и каждый из сотрудников ВУЗа заинтересован в своевременном повышении квалификации. За 2016 год прошли обучение 166 ассистентов, доцентов, заведующих кафедрами за счет бюджета университета. Утвержден план повышения квалификации сотрудников на 2017 год, согласно которому обучение пройдут 150 человек.

Профком также ведет работу по разрешению индивидуальных трудовых споров и конфликтов. Комиссию по трудовым спорам возглавляет член профсоюза заведующая кафедрой туберкулёза СтрельцоваЕ.Н.. Члены комиссии: председатель профкома КостинаЛ.А., член профкома Голубкина С.А., зав. каф.русского языка Сатретдинова А.Х., юрисконсульт ЕриженоваА.Д.За отчетный период обращений в комиссию по трудовым спорам не было.

 

3. Защита социальных интересов членов Профсоюза

 

За отчетный период из средств первичной профсоюзной организации оказана материальная помощь 97членам Профсоюза, на сумму 210 065 рублей, и 35 членов профсоюза получили материальную помощь от ОбкомаПрофсоюза на сумму 162 000 руб.

Выделяется материальная помощь из фонда «Солидарность», в случае получения сотрудником тяжелых травм на производстве, стихийных бедствиях, пожарах, длительной болезни, смерти самого члена Профсоюза или смерти его близких родственников. С октября 2015 года материальная помощь оказывается так же в случаях дорогостоящего лечения и медицинского обследования, как членов профсоюза, так и их детей. Размер материальной помощи на лечение одного члена профсоюза составляет 5 тысяч рублей. Размер материальной помощи по поводу смерти самого члена профсоюза или его близких родственников составляет 3 тысячи рублей.

Из «Фонда солидарности» за отчетный период материальную помощь получили8членов профсоюза на сумму 45 000 руб.

Из «Фонда временной материнской помощи» для оказания финансовой поддержки членам профсоюза на строительство, ремонт и приобретение жилья, на обследование и дорогостоящее лечение; дорогостоящие медикаменты, на обучение членов профсоюза и их детей Обком выделяет беспроцентные ссуды по квоте (одна ссуда на 50 членов профсоюза),  размер выделяемой ссуды 25 000 рублей на одного члена профсоюза. В 2016 году беспроцентная ссуда была выделена одному члену профсоюза  в размере50 000 руб.

Из «Фонда оздоровления»  для удешевления стоимости путевок на санаторно-курортное лечение членов профсоюза и оздоровления их детей за отчетный период было выделено 117 000 руб.

Согласно положению «Фонда оздоровления»  на оздоровление одного члена профсоюза выделяют 4 тысячи рублей (не более 2-х раз в год), а на ребенка 3 тысячи рублей (количество раз в год не оговаривается).

По ходатайству профкома первичной профсоюзной организации материальную помощь из областной организации Профсоюза получили:

- из «Фонда солидарности» 8человек, на сумму 45 000 руб.

- из «Фонда оздоровления»  26 человек, на сумму 117 000 руб.

Займы из «Фонда временной материнской помощи» получил 1 человек, на сумму 50 000 руб.

Профсоюзный комитет за отчётный период проводил большую работу по организации оздоровления и отдыха членов Профсоюза и членов их семей по льготной профсоюзной путевке, с 20%  скидкой. К сожалению, скидки в наш реабилитационный центр «Тинаки» не предусмотрены, переговоры ведутся и мы надеемся, чтодоговоренность в переговорах будет достигнута.Для наших сотрудников, на мой взгляд, это самый оптимальный вариант отдыха.

 Так, в 2016 году по санаторно-курортным путевкам оздоровились 25 членов Профсоюза (за 2015 год только 9 человек).

Кроме того, 2 ребенкасотрудников университета отдыхали в оздоровительном лагере Астраханской области. Оздоровительные лагеря спросом у сотрудников не пользуются.

По решению профкома выделялась материальная помощь и премирование в следующих случаях:

·          к юбилейным датам членов профсоюза

50, 55 лет женщинам – 2000 руб.,

50,60 лет мужчинам – 2000 руб.

и каждые последующие пять лет по ходатайству профорга кафедры и подразделений – 2000руб.;

·     членам профсоюза, проработавшим в университете 30 лет – 3000 руб.

·     на соболезнование членам профсоюза – 3000 руб.

·     рождение ребенка – 2000 руб.

Материальная помощь предусмотрена в случае пожара, несчастного случая, стихийного бедствия, на дорогостоящее лечение, а также если член профсоюза оказался в очень сложном материальном положении – 2000 руб. (в основном рассматривается конкретная ситуация и материальная помощь может выделяться, но не более 3000 руб.)

За спортивно-оздоровительную работу отвечает д.м.н. Мусатов О.В. Существует график проведения спортивно-оздоровительно мероприятий. Спортивно-оздоровительные мероприятия проводятся совместно с кафедрой физической культуры. Проведены следующие мероприятия в 2016 году:

·     спартакиада сотрудников медицинского университета;

·     футбольный вечер первокурсников университета;

·     кубок университета по мини-футболу.

 

4. Организационная работа

 

На сегодняшний день в вузеработают 1042сотрудника, из них членами Профсоюза являются 780 человек, что составляет в общем 75 % от числа работающих.

По категориям работающих картина выглядит следующим образом: членами профсоюза являются:

-       профессорско-преподавательский состав – 90%,

-       средний медицинский персонал – 90%,

-       научные сотрудники – 78%,

-       сотрудники административно-хозяйственной части – 52%.

За отчетный период вступили в профсоюз 28 человек, вышли по собственному желанию – 4. Причины, по которым сотрудники выходят из профсоюзной организации:

-       низкая заработная плата;

-       действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников независимо от членства в профсоюзе;

-       снижение компенсационных льгот после проведения специальной оценки условий труда и др.

Членов Профкома первичной профсоюзной организации Астраханского ГМУ – 7человек, обязанности среди которых распределены следующим образом:

- организационно-уставная работа и информационная работа – Голубкина Светлана Александровна (инженер-патентовед)

- социально-экономические и правовые вопросы– Набережная Инна Борисовна (доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения с курсом последипломного образования)

- уполномоченный по охране труда –Чупрова Тамара Ивановна (старший лаборант кафедры госпитальной педиатрии)

- культурно-массовая работа– КурятниковаГалияКаюмовна (доцент кафедры инфекционных болезней)

- спортивно-оздоровительная работа и работа с молодежью (Молодежный совет) –Мусатов Олег Валентинович (доцент кафедры топографической анатомии и оперативной хирургии)

- пенсионные вопросы и работа с ветеранами –Лобанова Марина Ивановна (ассистент кафедры нормальной физиологии)

- финансовая работа (бухгалтер профкома) –Зимина Ирина Юрьевна

 

В структуру первичной профсоюзной организации входят 75профгруппы, которые территориально не объединены, расположены на клинических базах, находящихся в разных районах города.

За отчетный период проведено 15заседаний профсоюзного комитета.

На заседаниях профкома были рассмотрены и обсуждены вопросы: о пролонгировании колдоговора, о мотивированном мнении по поводу локальных нормативных актов – положении о премировании, внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, организационные вопросы о проведении праздничных мероприятий, об обращении в обком Профсоюза, в Трудовую инспекцию, о ходатайствах в адрес комитета областной организации Профсоюза о выделении займов, материальной помощи, о поощрении членов Профсоюза, о проведении Дня медицинского работника, о подготовке к Спартакиаде, о подготовке новогодних подарков детям членов профсоюза, о подготовке подарков ветеранов ВОВ и многое другое.

Все заседания запротоколированы. Ведется учет исходящей и входящей документации.  На всех членов Профсоюза заведены профсоюзные и учетные карточки.

 

В 2016 году была проведена 1 конференцияпо вопросам:

1. Отчетная конференция о работе профсоюзного комитета Астраханского ГМУ

За отчётный период на базе комитета областной организации Профсоюза прошли обучение:

-  председатель первичной профсоюзной организации 1 раз;

- бухгалтер профкома 1 раз;

- председатель и члены КРК –2 чел.

- уполномоченный по охране труда по вопросам СОУТ – 3 чел.;

- инженер по охране труда и по вопросам применения СОУТ в АМОКБ.

В нашей первичной профсоюзной организации создана «Школа профсоюзного актива».

Профсоюзный комитет награждает профсоюзный актив. За отчетный период из средств профсоюзной организации за преданность профсоюзу, активную жизненную позицию и в связи с Днем медицинского работника награждены 9 членов профсоюза денежными премиями на сумму 17 660 рублей и 5 членов профсоюза– Почетными грамотами областной организации профсоюза работников здравоохранения Астраханской области.

При активной поддержке ректорауниверситета Х.М. Галимзянова,по ходатайству руководителей подразделений и кафедр, а также по ходатайствупрофкома в 2016 году были награждены 135сотрудников университета следующими наградами:

- Нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации– 10;

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации – 67;

- Медалью ордена «За заслуги перед Астраханской областью» – 2;

- Почетным знаком Губернатора Астраханской области «За профессиональные заслуги» –2;

- Почетной грамотой Министерства здравоохранения Астраханской области – 7;

- Почетной грамотой Министерства образования и науки Астраханской области – 7;

- Благодарственным письмом Министерства образования и науки Астраханской области – 4;

- Почетной грамотой Думы Астраханской области – 9;

- Благодарственным письмом Думы Астраханской области – 6;

- Почетной грамотой Губернатора Астраханской области – 2;

- Благодарственным письмом Губернатора Астраханской области – 5;

- Благодарственным письмом Главы администрации г. Астрахань – 10;

 

Профсоюзный комитет большую работу проводил по информационной деятельности. Для освещения деятельности первичной профсоюзной организации профком использовал информационный стенд «Профсоюзный уголок», на который регулярно размещалась информация,как для членов Профсоюза, так и для сотрудниковуниверситета.

Кроме того, на сайте университета открыта страница первичной профсоюзной организации.

Все мероприятия, проводимые в нашем коллективе, освещались на сайтах областной организации Профсоюза.

Работа по информационной и организационной деятельности вызывает большие трудности в связи с тем, что все наши профгруппы кафедр и подразделений территориально разобщены, расположены на клинических базах в различных районах города. Простое мероприятие, проводимое профкомом, уже требует много времени для оповещения профоргов. Мы используем все виды оповещения: объявления, «бегунки», телефонная связь и самое надежное, это личный контакт. Мы работаем с профоргами кафедр, поэтому, если оповещаем кафедры и подразделения, мы оповещаем, прежде всего, профорга, а не руководителей структурных подразделений.

Уже не первый год пытаемся внедрить электронную связь. Но это оказалось непростым мероприятием. Над этой проблемой мы будем работать дальше.

Проводя работу по мотивации профсоюзного членства, сохранения и вовлечения в Профсоюз  новых сотрудников и молодёжи, при первичной профсоюзной организации в 2011 г. создан Молодёжный совет, в который входят:член профкома Мусатов О.В., члены профсоюза Доронцев А.В. и Махмутов К.А.

В 2016 году Молодёжный совет участвовал во всех мероприятиях, проводимых профкомом и администрацией вуза.

 

5. Культурно-массовая работа

 

На культурно-массовую работу за отчетный период было израсходовано 443 306 рублей.

Первичная профсоюзная организация и члены Профсоюза приняли активное участие в конкурсах, проводимых областной организацией Профсоюза:областной молодёжный профсоюзный конкурс фотографий «Селфи», Всероссийский фотоконкурс «Профсоюзы и общество».

Профсоюзным комитетом в 2016 г. были организованы и проведены следующие мероприятия: 23 февраля, 8 марта, День Победы (поздравление ветеранов ВОВ – бывших сотрудников университета), День Медицинского работника, День первоклассника, Новый год.Обязательно в течение года мы дважды посещаем театр: Астраханский драматический театр, Театр оперы и балета, ТЮЗ. Проводим поэтические вечера, встречи с астраханскими поэтами, музыкальные салоны.

9 мая 2016 года члены Профсоюза приняли участие в общероссийской акции «Бессмертный полк». Члены профкома принимали участие в поздравлении ветеранов в день Победы. 22 июня возложили цветы к памятнику погибшим воинам в ВОВ.

 

6.Финансовая работа

 

На предыдущей отчётной конференции «19» января 2016 г. была утверждена смета доходов и расходов по профбюджету на 2016 год.  

Проведен анализ сметы доходов и расходов по профбюджету за 2016 год. Хочу отметить, что профсоюзные средства расходовались в соответствии со сметой доходов и расходов, ежегодно утверждаемой на наших профсоюзных конференциях. Смета доходов и расходов предварительно рассматривается и утверждается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации вуза.

19 мая 2016 года была проведена проверка бухгалтерии университета по вопросу своевременного и полного отчисления профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза безналичным путем. В результате проверки нарушений не выявлено. Все операции бухгалтерии имеют программное обеспечение.

В соответствии с ПостановлениемIII Пленума ЦК Профсоюза «О ходе реализации решений VIсъезда Профсоюза, связанных с состоянием кадрового обеспечения организаций Профсоюза и их влиянием на повышение эффективности работы выборных профорганов в интересах членов Профсоюза», для консолидации финансовых средств и повышения эффективности их использования для реализации кадровой политики в 2017 году нам необходимо предусмотреть в расходной части сметы профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации не менее:

- 6% на обучение профсоюзного актива;

- 5% на работу с молодёжью;

- 5% на работу, связанную с информационной деятельностью.

За отчетный период проценты распределения членских взносов следующие:

- 57% остаются в нашей первичной организации,

- 5% перечисляются в «Фонд солидарности»,

- 4% в «Фонд временной материальной помощи»,

- 3% в «Фонд оздоровления»,

-31% в вышестоящие профсоюзные организации.

На утверждение представлена смета доходов и расходов на 2017 год, которая была утверждена на заседании профсоюзного комитете № 31 от 02.03.2017.

В заключение доклада  хочу отметить, что не все планы удалось реализовать. Надеюсь, в этом 2017 году мы реализуем то, что не смогли выполнить. И, конечно, надеемся на поддержку ректора Х.М. Галимзянова.

 

Задачи профсоюзного комитета на 2017г.:

1.Активизация работы профкома и Молодежного совета.

2.Улучшение информационной деятельности.

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Защита коллективных и индивидуальных интересов членов Профсоюза.

5. Активизация работы по контролю за проведением СОУТ.

6. Организация обучения профактива.

 

Уважаемые коллеги!

 

В заключении хочу сказать, что за прошедший период сделано немало, но впереди большая и сложная работа и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь и по возможности их упреждать.

Хочу поблагодарить всех членов  профкома, профсоюзный актив за их вклад в развитие профсоюзного движения, ректора университета Х.М. Галимзянова  за понимание и сотрудничество, желаю всем успехов, здоровья и ещё раз хочу подчеркнуть, что меняя в зависимости от конкретных условий тактику действий в достижении уставных целей, наш Профсоюз подчинял и подчиняет свою деятельность одной и той же стратегической цели: защищать права членов Профсоюза!

Мы верим в лучшее будущее здравоохранения!Вместе – мы сила!

Спасибо за внимание.