Астраханская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

29.05.2014

КОЛЛЕКТИВНЫЙ            ДОГОВОР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Принят на общем собрании

                                          (конференции) работников

 

                                                            “____”_____________20___ года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П Р О Т О К О Л

Подписания коллективного договора

 

 

 

При подписании коллективного договора присутствовали _______человек

Списочная численность коллектива _________________ человек

 

В  учреждении  действует одна первичная  организация профсоюза работников здравоохранения РФ, полномочная представлять  работников  при подписании коллективного договора.

 

Работодатель в лице главного врача _    и работники в лице председателя профкома  на основании решения  конференции  от    года подписывают настоящий коллективный договор.

 

Коллективный договор действует с момента подписания три года.

Действия коллективного договора  распространяется на всех членов профсоюза.

( Если  существует такое соглашение, то и на лиц, оформивших свои отношения с Профкомом, в соответствии со ст. 377 ТК РФ; ст.28 п.4 Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»)

 

За невыполнение и несоблюдение мероприятий и положений коллективного договора стороны несут ответственность.

В течение срока действия, в процессе выполнения мероприятий по коллективному договору  Профком воздерживается от проведения забастовок и от предъявления требований по вопросам, урегулированным данным коллективным договором, при условии соблюдения Работодателем его положений.

 

В течение срока действия коллективного договора стороны могут вносить в него изменения и дополнения только при  взаимном согласии.

 

 

Главный врач                                                                        Председатель Профкома

 

___________________                                                          ______________________

 

 

 

 

 

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Коллективного договора

 

 

 

I       Общие положения                                                                       3

 

II      Права и обязанности сторон                                                      4

 

III     Оплата труда                                                                               6

 

IY     Трудовой договор и гарантии занятости                                 8

 

Y      Рабочее время                                                                             9

 

YI     Время отдыха                                                                             10

 

YII   Охрана труда                                                                              11

 

YIII Обеспечение социальных гарантий                                         13

 

IX   Участие профсоюза в управлении организацией                    15

 

Х    Обеспечение прав и гарантий деятельности                            15

 

XI Порядок внесения изменений и дополнений в колдоговор      17

 

XII Контроль за выполнением колдоговора                                    17

 

XIII Ответственность за нарушение законодательства

о колдоговорах и соглашениях                                                          17

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Приложений к коллективному договору

 

 

·        Правила внутреннего трудового распорядка

 

·        План повышения квалификации и подготовки кадров

 

·        Перечень  должностей и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

 

·        Перечень должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск в связи ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности предоставляемых отпусков

 

·        Соглашение по охране труда

 

·        Положение о премировании работников

 

·        Перечень должностей (работ) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда

 

·        Перечень должностей и профессий, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда.

 

·        Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, в связи с вредными условиями труда.

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

 

1.1Настоящий коллективный договор разработан  на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями: Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников системы  здравоохранения, ФГУ «ЮОМЦ РОСЗДРАВА и ФГУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии», ФГУ «Центр сердечно-сосудистой хирургии Росздрава» Астраханской области на 2005-2008г.г.» Добавить для городских учреждений.

1.2Коллективный договор распространяется на всех работников организации, за исключением случаев, установленных в самом  договоре.

Сторонами коллективного договора являются: Работодатель               , в  лице главного врача                   , именуемый далее «Работодатель» и работников профсоюзной организации  и филиалов

в лице председателя профсоюзного комитета                        , именуемый далее «Профком».

·        Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях.

·        Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений трудовых прав и гарантий работников ; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации.

1.5. Нормы Соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативно-правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

1.6.  Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора

1.7.   Коллективный договор заключен   сроком  на  3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.                                                                                                                                        1.8.Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон вышеупомянутого «Соглашения».

1.9.     Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

·        По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть

внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.

·         Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на организацию «Соглашением», настоящим коллективным договором.

·        . В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в учреждении   соблюдаются прежние нормы.

 

 

РАЗДЕЛ II

Права и обязанности сторон

 

2.1.  В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работникам  Работодатель обязуется:

·        соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;

·        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·        обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

·        создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

·        учитывать мнение Профкома  по проектам текущих и перспективных планов и программ;

·        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·        обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;

·        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·        не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

·        обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·        осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами;

·        возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными Законами и иными нормативными актами;

·        рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

·        проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

·        проводить аттестацию рабочих мест

ПРОФКОМ    ОБЯЗУЕТСЯ:

·        представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

·        нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей

·        способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства

·        добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда

·        контролировать соблюдения Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора

·        в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профкомом предложения не встречают согласия другой стороны и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя

·        проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации

·        принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

·        направлять работодателю представления  об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения

·        периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива

·        принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а так же с изменениями условий труда

·        обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве

·        проводить консультации и переговоры с представителями Работодателя по повышению жизненного уровня работников организации.

 

ПРАВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

·        получать всю информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих функций

·        получать информацию от Работодателя о состоянии условий и охраны труда, а так же обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

·        инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы

·        организовать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым Кодексом.

ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА:

- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально- бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет профсоюза  за правовой помощью и получать ее.

 

Раздел Ш

Оплата труда

 

3.1Действующий документ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

·        при разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение Профкома

·        включить  представителя профкома в состав комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.

·        формировать структуру заработной платы работников исходя их норм Трудового кодекса РФ

·        устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст.129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

·        Определять условия и размеры повышения должностных окладов работников, исходя из специфики и производственных обстоятельств.

·        Учитывать квалификационную категорию специалистов, ученую степень, почетное звание в выплатах стимулирующего характера

·        устанавливать повышенный оклад за работу в сельской местности, обслуживание сельского населения.

·        конкретный перечень и условия установления выплат компенсационного характера  (Приложение №_____)

·        устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установленных ТК РФ.  Оплату сверхурочной работы осуществлять  согласно ст. 152 ТК РФ . В расчет часовой оплаты включать : базовый оклад, повышение  за вредные условия труда, надбавку за непрерывный стаж работы в отрасли здравоохранения,  выплату за квалификационную категорию.

·        устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема  выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной  трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

·        устанавливать повышенную заработную плату работникам, которым, с их согласия, вводится рабочий день с разделением  на 2 части ( с перерывом в работе более 2-х часов )

·        устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника согласно Приложения № ___

·        разработать конкретные критерии, качественные и количественные показатели для каждой выплаты.

·        обеспечить выплату надбавок стимулирующего характера и других выплат, установленных в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы, учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.

·        Обеспечить отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе размера должностного оклада, доплат, надбавок и иных поощрительных выплат.

-     выплату заработной платы осуществлять в соответствии со ст.136 ТК РФ два раза в месяц: 17 - аванс и

2 числа каждого месяца окончательный расчет

- выплату заработной платы осуществлять в рабочее время

- в случаях, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, производить ее  накануне;

- предоставлять информацию о начислении заработной платы, налогах, премии и причитающейся к выплате сумме, в  ежемесячные расчетные листки включить графу «пеня» за просроченные дни заработной платы

- соблюдать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами

·        за счет экономии фонда заработной платы выплачивать работникам вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с «Положением о премировании».

·        заработную плату за время отпуска выплачивать не позднее , чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переноситься по желанию работника до получения отпускных выплат.

-работникам  учреждений здравоохранения  Астраханской области, месячная заработная плата которых ниже      минимального размера оплаты труда,  устанавливать  доплату до минимального размера оплаты труда.

В состав размера месячной заработной платы  включается  базовый оклад, надбавки за непрерывный стаж работы, повышение  за вредные условия труда, доплаты : за работу в ночное время и праздничные дни, интенсивность и напряженность труда и премии .

При расчете размера  месячной заработной платы не учитывается  оплата за сверхурочную работу, оплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличение объема работ.

Работникам, являющимся внешними, либо внутренними совместителями, оформленным в надлежащем порядке, месячная заработная плата  рассчитывается в том же порядке и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени

При нарушении  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы ( в том числе аванса) на срок более 15 дней работники имеют право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, исключение составляют работники, занятые оказанием скорой и неотложной медицинской помощи.

Дни приостановки работ в порядке ст.142 ТК РФ, либо объявленной забастовки  Работодатель оплачивает в размере среднего заработка в пределах выделенных средств на оплату труда.

В  указанные дни работник выбирает место своего нахождения по своему усмотрению.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

·        осуществлять контроль за соблюдением порядка начисления и выплаты заработной платы, начисления налогов, за правильностью  действующего положения о премировании

·        организовать общественный контроль, направленный на ликвидацию задолженности по оплате труда

·        обратиться в  Государственную инспекцию труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за несвоевременную выплату заработной платы.

·        Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников.

 

 

 

РАЗДЕЛ  IY

Трудовой договор и гарантии занятости

 

·        Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством РФ занятость работников учреждения с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора.

·        Стороны исходят из того, что  при поступлении на работу  трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой  стороны. При приеме на работу, до подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, профессиональными обязанностями, иными локальными  нормативными  актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

·        Заключение письменного трудового договора с ранее принятыми работниками производится  только по их согласию.

4.4 Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор  может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59  Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, для выполнения работы, носящий постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

·             Условия трудового договора не могут ухудшать  положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым Соглашением и настоящим коллективным договором.

·             Работодатель обязуется предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу в течении всего действия трудового договора и не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

·             Работодатель  и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

·             Перевод на другую работу без согласия работника, а так же расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с действующим Трудовым законодательством.

·             Работодатель сохраняет за работником, отстраненным от работы вследствие отсутствия  работы, которую работник может осуществлять в соответствии с медицинским заключением, среднюю заработную плату на период до 4-х месяцев

·             Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а так же сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем  предварительно с участием Профкома.

·             Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей  и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.11. О возможном массовом  высвобождении работников информация в обком профсоюза , а так же в службу занятости

предоставляется не позднее, чем за 3 месяца .Стороны договорились, что применительно к МУЗ Камызякская ЦРБ высвобождение является массовым, если одновременно  высвобождаются  в течении 30 календарных дней 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек.

·             . С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

·        использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей, временных работников, досрочное оформление на пенсию)

·        приостановление приема новых работников других профессий

·        сокращение численности административно-управленческого аппарата

·             Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют так же лица:

·        предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии)

·        проработавшие в организации свыше 15 лет

·        одинокие родители, имеющие детей до 16-летнего возраста

·        работники, получившие профзаболевание в учреждении

·        лица, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком

·        не допускается сокращение двух работников из одной семьи

·             При открытии новых рабочих мест преимущественным правом на трудоустройство пользуются ранее сокращенные работники организации.

·             Расторжение трудового договора  с работником - членом профсоюза  может быть произведено только с учетом мотивированного мнения Профкома.

·             О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения , сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не мене чем за 3 месяца.

·             Высвобождаемому работнику предлагаются  рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении, в том числе и в филиалах учреждения.

·             Для лиц, получивших уведомление о сокращении, по их просьбе предоставляется не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы, с оплатой исходя из среднего заработка.

·             Работодатель устанавливает высвобождаемым работникам следующие меры социальной поддержки :

- оказывает материальную помощь  при наличии двух и более иждивенцев, а так же лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком – не менее 3-х окладов

- оказывает материальную помощь всем высвобождаемым работникам учреждения – не менее одного оклада

- выплачивает компенсацию при увольнении сверх выходного пособия – не менее 2-х окладов

·выплачивает единовременное пособие в случае высвобождения работника за два года до  наступления пенсионного возраста – не менее 3-х окладов

 

4.20. Работодатель создает условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждения.

 

РАЗДЕЛ  Y

Рабочее время

 

5.1 Работодатель обеспечивает выполнение обязательств в Правилах внутреннего трудового распорядка, включающих нормы рабочего времени, режим работы, продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней, неполное рабочее время, начало и окончание  ежедневной работы, графики сменности, разделение  рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо, порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочных работ.

5.2 Режим рабочего времени в         устанавливается в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до их введения в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается

5.3  Работники ЦРБ имеют следующую продолжительность рабочего дня при 5  дневной рабочей неделе: ( расписать рабочее время всех сотрудников, либо сослаться на правила внутреннего трудового распорядка)

Накануне  праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при шестидневной , так и при пятидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а так же в отношении лиц, работающих по режиму  сокращенного рабочего времени. При невозможности  уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

5.4. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного   работника только в двух случаях :

- выполнения сверхурочной работы

- при условии работы в режиме ненормированного рабочего дня

5.5.  Работники                   могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и  по согласованию с Профкомом. При этом  продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.

5.6. Работник может быть привлечен к работе в  выходные и праздничные дни только с его письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ и на основании письменного приказа  Работодателя  по согласованию с Профкомом.

5.7 Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением  Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и их соответствию нормам трудового законодательства ( ст.370 ТК РФ )

 

 

 

 

РАЗДЕЛ YI

Время отдыха

 

6.1 В течении рабочего дня  ( смены) работнику предоставляется  перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

6.2. Всем работникам  предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

6.3 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в         , за второй и последующие годы работы - в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников, предусмотренным ст.122 ТК РФ отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.4 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.

6.5 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем по  согласованию с Профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

6.6 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющий особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а так же в других случаях, предусмотренных Федеральными законами. (Приложение №____ и №____)

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в полном объеме без учета фактически отработанного в этих условиях времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в количестве не менее 3-х календарных дней. Продолжительность данного отпуска более 3-х дней устанавливается коллективным договором учреждения, согласно Типового перечня должностей с учетом финансовых возможностей учреждения.

Устанавливается дополнительный  оплачиваемый отпуск, продолжительностью три рабочих дня, за непрерывный трехлетний стаж в данной должности, в данном учреждении работникам здравоохранения

- участковым терапевтам, педиатрам и медицинским сестрам терапевтических и   педиатрических  участков,

- врачам выездных бригад  отделений скорой  медицинской   помощи,

-среднему медицинскому персоналу отделений скорой медицинской помощи выездных бригад,

- водителям отделений скорой медицинской помощи

- заведующим фельдшерско-акушерского пункта (фельдшер, акушерка, медсестра),

- старшим врачам станций скорой  медицинской помощи,

- заведующим терапевтических и педиатрических отделений поликлиник.

6.7  По согласованию между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть разделен на части, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней.

·        Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение года или присоединена к отпуску за следующий  рабочий год.

·        Работникам, имеющим  двух и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери или отцу, имеющим ребенка до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Так же указанные лица имеют право использовать очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время

6.10  Стороны договорились, что работник имеет безусловное право на получение краткосрочного отпуска   с сохранением средней заработной платы в связи с:

·        бракосочетанием самого работника  - 2 календарных дня

·        смертью близких родственников – 3 календарных дня

·        для начала занятий 1 сентября родителям первоклассников 1 календарный день

6.11 Работнику может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы. Продолжительность таких отпусков определяется между работником и Работодателем.

6.12 Отпуск участникам войны, воинам-интернационалистам, участникам аварии на ЧАЭС предоставляется в удобное  для них время, но по согласованию с Работодателем, с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы больницы

6.13 Профком  осуществляет контроль над соблюдением Работодателем законодательства о труде в части времени отдыха, уделяя особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.

 

РАЗДЕЛ YII

Охрана труда

 

7.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечни  этих мероприятий, сроки, стоимость, их осуществления и ответственные  за это осуществление должностные лица у казаны в соглашении по охране труда (Приложение № __ )

7.2 Работодатель обязан обеспечить:

·        создание в              комиссий по охране труда

·        безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов.

·        применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

·        соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

·        режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации

·        бесплатную выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам: молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на особо вредных работах – лечебно-профилактическое питание ; спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а так же санитарную одежду и обувь

·        обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших  инструктаж, стажировку и проверку знаний

·        организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а так же за правильностью  применения работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты

·        проведение за счет собственных средств обязательных предварительных( при поступлении  на работу ) и периодических ( в течении трудовой деятельности ) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе  в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров

·        недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а так же в случае медицинских противопоказаний

·        информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения  здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

·        предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий

·        принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

·        расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями  охраны труда

·        беспрепятственный допуск должностных лиц органов  государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований  охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а так же представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        выполнение предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований  охраны труда и рассмотрение представлений  органов общественного контроля в установленные законодательством сроки

·        обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

·        ознакомление работников с требованием охраны труда

·        обеспечение уполномоченных лиц и членов комиссий по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда

7.3. На время приостановки работ в организации, отделении, лаборатории, на рабочем месте вследствие нарушения

законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются

место работы (должность) и средний заработок.

7.4 Работник вправе отказаться от выполнения  работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда

·           В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми  условиями труда размеры окладов (ставок) работникам повышаются  на 40%,35%,25% и 15 % согласно  Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

·           Работники  учреждений системы здравоохранения имеют право выхода на пенсию на льготных условиях за работу в особых условиях труда .

·           Профком обязуется:

·        содействовать Работодателю в работе  по улучшению условий по охране труда

·        осуществлять в соответствии с законодательством РФ общественный контроль за состоянием условий  охраны труда , участвовать в работе комиссий по охране труда

·        осуществлять учет и анализ производственного травматизма в больнице

·        принимать участие  в разработке  нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в  этих документах существующих прав работников на безопасные условия труда

·        оказывать необходимую консультативную  помощь работникам по вопросам охраны труда

·        содействовать выдаче члену профсоюза материальной помощи из «Фонда солидарности» в случае получения им тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей).

·          

РАЗДЕЛ YIII

Обеспечение социальных гарантий

 

8.1 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

-   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленным Федеральным законом

·        обеспечивать обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию

·        своевременно перечислять   единый социальный налог в размерах, определенных законодательством

·        своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления в пенсионные фонды

·        обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот и т.д.

·        своевременно оформлять вновь поступающим на работу страховые свидетельство Государственного пенсионного страхования

·        обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность расходования средств социального страхования

·        обеспечить выполнение действующих законов по назначению выплат пособий за счет средств социального страхования

·        в случае причинения вреда здоровью работникам             при исполнении ими трудовых обязанностей и профессионального долга, возмещать им ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых действующим законодательством

·        выделять денежное единовременное пособие уходящим на пенсию работникам, проработавшим в системе здравоохранения не мене 15 лет в размере до 2 месячных окладов.

·        выделять единовременную денежную помощь работникам             при пожарах, наводнениях, повлекших потерю здоровья и имущества

·        организовать квалифицированную мед помощь работникам и пенсионерам , систематически и качественно осуществлять диспансерное наблюдение за работниками

·        содействовать обеспечению работников путевками на санаторно-курортное лечения на льготных условиях в санатории Минздрава РФ в соответствии с действующим законодательством

·        осуществлять мероприятия по организации летнего оздоровления детей работников

·        при пользовании работником займом из Фонда временной материальной помощи Астраханского обкома профсоюза, погашать заем  ежемесячно путем удержания из заработной платы по месту основной работы  до полного его погашения

·        работники        пользуются правом внеочередного обслуживания в учреждениях здравоохранения города

·        работники, изъявившие желание получить квалификационную категорию, имеют право пройти повышение квалификации по специальности. При этом, на период прохождения обучения за ним сохраняется  место работы и среднемесячный заработок по занимаемой должности.

·        повышение  квалификации работников осуществляется за счет собственных средств работодателя.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ :

·        обеспечивать контроль над соблюдением права работников на обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами

·        осуществлять контроль над своевременным перечислением единого социального налога

·        содействовать обеспечению работников медицинскими полисами

·        активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль над расходованием средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива

·        контролировать своевременность и достоверность представляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива

·        контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на  оформление  пенсии и т.д.

·        периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности, причины трудопотерь и болезни, ставить перед коллективом и работодателем задачи по их предупреждению

·        оказывать материальную помощь  нуждающимся членам профсоюза

·        организовать  в коллективе чествование ветеранов войны и труда, поздравление с праздниками, днями рождения

·        ходатайствовать перед обкомом профсоюза работников здравоохранения Астраханской области о выделении материальной помощи особо нуждающимся членам профсоюза

·        организовывать проведение культурно-массовых мероприятий за счет средств профсоюза

·          

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель, помимо  положений, указанных в ст. 253-264 ТК РФ  принимает на себя обязательства :

- не привлекать женщин со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению работ, связанных с использованием  персональных компьютеров  и аппарата «Ксерокс»

- предоставлять работающим на персональном компьютере женщинам дополнительный 10—минутный перерыв через каждый час работы

- освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во  внерабочее время.

- установить для женщин, имеющих детей в возрасте 8-10 лет сокращенную 35 часовую рабочую неделю без уменьшен я заработной платы

-предоставлять по просьбе женщин , имеющих детей в возрасте до 8-10 лет дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

- женщинам , имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе использовать ежегодные отпуска в летнее  или в любое  удобное для них время, при отсутствия производственной необходимости.

- по заявлению женщинам  предоставляется 1 дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, который они могут использовать в удобное для них время, но без ущерба для производства.

- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или с 1,5 до 3 лет, ежемесячно, кроме пособия из средств социального страхования, выплачивать материальную помощь в размере _______

- многодетным семьям работников, имеющих трех и более детей, дети которых посещают детские дошкольные учреждения выплачивать материальную помощь в размере ________

 

РАЗДЕЛ IX

Участие профкома в управлении организацией

 

9.1 Основными формами участия профкома в управлении  организацией являются:

·        учет мнения  профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором

·        проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных   нормативных актов, содержащих нормы трудового права

·        получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

·        обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию

·        участие в разработке и принятии коллективных договоров

Профком имеет право:

- получать необходимую информацию от  работодателя по всем вопросам, касающимся текущей деятельности и социально- трудовым вопросам.

Профком обязуется:

проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда

- Формировать чувство ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни организации

Работодатель обязан:

·        учитывать мнение Профкома в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом и коллективным договором

·        предоставлять Профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников

·        обсуждать с Профкомом  вопросы о работе организации, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию

·        в состав тарификационной комиссии в обязательном порядке включать представителей Профкома

·        способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации и в своем подразделении

·        информировать  Профком о возможных планах развития и перспективах организации.

·          

РАЗДЕЛ  X

Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

 

10.1 Работодатель признает право Профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать  устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ )

·          В целях создания условий деятельности профкома Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование, оборудованное помещении, оргтехнику и средства связи, транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку этих помещений и ремонт оргтехники

10.3Работодатель выделяет оплачиваемое время для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением коллективного договора)

·        председателю профкома – 6 часов в неделю

·        его заместителю - 3 часа в неделю

Работники , входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы  , не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, а председатель профкома- без предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области в период их полномочий, а так же в течение 2-х лет после прекращения полномочий.

·              Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома

·              Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профкома  и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома- с предварительного согласия обкома профсоюза работников здравоохранения Астраханской области

·              Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профкома, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусмотрено увольнение

·              Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка

·              Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых  профсоюзами съездов, конференций, а так же для участия в работе их выборных органов с сохранением среднего заработка.

·              Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборную должность в профорганы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность).По письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

·              Работодатель устанавливает доплату к основному окладу неосвобожденному председателю профсоюзного комитета в размере 30 %  за большой объем общественной работы и ее социальную значимость

·              Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:

·        бесплатная юридическая консультация

·        защита профкомом в случае индивидуальных трудовых споров

·        бесплатная защита в суде в случае трудового конфликта с работодателем

·        получение материальной помощи из средств профсоюза

·        получение займа из Фонда временной материальной помощи Астраханской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения.

·          

РАЗДЕЛ ХI

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

 

·                Изменения и дополнения  коллективного договора в течении срока действия производится в порядке, установленном трудовым кодексом для его заключения (ст. 44 ТК)

·                Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном для заключения коллективного договора .

·                В случае внесения в положения коллективного договора принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании (конференции) работников организации. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и  дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения. Организационную работу по  внесению изменений и дополнений, проводит комиссия по подготовке и заключения коллективного договора.

·                Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору доводятся до всех работников организации с объявлением причин, их вызвавших.

 

РАЗДЕЛ XII

Заключительные положения

 

Контроль над выполнением коллективного договора Работодатель и Профком осуществляют постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

Ежегодно  стороны, подписавшие коллективный договор должны отчитываться о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников организации.

Работодатель, не выполняющий обязательства по коллективному договору или нарушающий их, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

Главный врач                                          

                                                                                                                 

Председатель профкома