Астраханская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Смотр-конкурс на «Лучший коллективный договор медицинской организации Астраханской области в 2017 году»

24.03.2017

 

Приложение № 1

к постановлению Президиума

областной организации Профсоюза

от 22 февраля 2017 г. № 20-7

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения смотра-конкурса на

«Лучший коллективный договор медицинской организации

Астраханской области в 2017 году»

 

I. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучший коллективный договор в учреждении (организации) здравоохранения Астраханской области (далее – конкурс).

1.2. Целями проведения конкурса являются:

- дальнейшее развитие в учреждениях (организациях) здравоохранения Астраханской области коллективно-договорной формы регулирования социально-трудовых отношений и принципов социального партнерства для обеспечения их стабильной, бесконфликтной работы, повышения качества предоставляемых ими медицинских услуг, роста благосостояния и социальной защищенности работников;

- выявление и поощрение председателей первичных организаций Профсоюза и руководителей учреждений (организаций) здравоохранения Астраханской области, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнерства между администрацией и первичной организацией Профсоюза;

- повышение ответственности участников социально-партнерских отношений за выполнение принятых по коллективным договорам обязательств;

- стимулирование председателей первичных организаций Профсоюза и руководителей учреждений (организаций) здравоохранения Астраханской области активно использовать нормы, положения и рекомендации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном, региональных и территориальных уровнях социального партнерства;

- усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства;

- распространение положительного опыта работы первичных организаций Профсоюза учреждений (организаций) здравоохранения Астраханской области по социальной защищенности работников членов Профсоюза.

 

 

II. Участники конкурса

2.1. В конкурсе могут принимать участие первичные организации Профсоюза работников здравоохранения РФ учреждений (организаций) здравоохранения Астраханской области всех организационно-правовых форм и форм собственности

2.2. Участники конкурса должны отвечать следующим критериям:

- иметь охват профсоюзным членством не менее 50 процентов от общей численности работающих в данном учреждении (организации) здравоохранения;

- выполнять положения коллективного договора;

- не иметь просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

- отсутствие у работодателя как минимум в течение двух лет подряд предписаний государственных инспекторов труда о выявленных нарушениях трудового законодательства;

- отсутствие в учреждениях здравоохранения случаев травматизма с летальным исходом в течение двух лет подряд.

III. Организация подготовки и проведения конкурса

3.1. Организацию конкурса и контроль за ходом его проведения осуществляет Конкурсная комиссия комитета областной организации Профсоюза, которая оказывает методическую и практическую помощь первичным организациям Профсоюза.

3.2. Правовой инспектор ЦК Профсоюза по Астраханской области (Л.И.Панькова):

- осуществляет подготовку информационно-аналитических справок о коллективных договорах, поступивших в Конкурсную комиссию комитета областной организации Профсоюза;

- при необходимости запрашивает дополнительную информацию от первичных организаций Профсоюза;

- готовит итоговый материал для обсуждения на Конкурсной комиссии комитета областной организации Профсоюза и заседании Президиума комитета областной организации Профсоюза.

3.4. Конкурсная комиссия комитета областной организации Профсоюза выносит предложения по участникам конкурса на рассмотрение Президиума комитета областной организации Профсоюза.

IV. Порядок проведения конкурса

 

4.1. Конкурс проводится ежегодно, сроки из проведения устанавливаются Президиумом областной организации Профсоюза.

 

4.2 Прием конкурсных материалов осуществляется в срок до 1 марта 2018 г.

 

4.3.Первичные организации Профсоюза, чьи коллективные договоры участвуют в конкурсе, оформляются конкурсные материалы, которые должны содержать документы согласно приложениям № 1,2,3 к настоящему Положению, и пояснительную записку о выполнении коллективного договора за отчетный период.

 

4.4 Ответственность за полноту и достоверность сведений, указанных в таблице основных показателей и прилагаемой к ней информации, несет председатель первичной организации Профсоюза и руководитель учреждения (организации) здравоохранения, который их подписывает и скрепляет печатью.

 

4.5. Конкурсная комиссия комитета областной организации Профсоюза анализирует представленные участниками конкурса материалы и отбирает среди них материал тех первичных организаций Профсоюза, которые набрали наибольшее количество баллов по таблице основных показателей (приложение № 3).

 

4.6. Конкурсная комиссия комитета областной организации Профсоюза вправе не рассматривать материалы участников конкурса, поступившие в Комиссию позже 1 марта, следующего за годом проведения конкурса.

 

4.7. Итоги конкурса оформляются Конкурсной комиссией комитета областной организации Профсоюза протоколом за подписью председателя комиссии, и утверждаются на заседании Президиума комитета областной организации Профсоюза.

 

V. Документы, представляемые участником конкурса

 

5.1. Заявка на участие в конкурсе.

5.2. Информационная карта.

5.3. Копия коллективного договора со всеми приложениями с отметкой

об уведомительной регистрации коллективного договора.

5.4. Копия протокола (отчета) о подведении итогов выполнения коллективного договора за отчетный период.

 

VI. Награждение и поощрение победителей конкурса

 

6.1. Для победителей конкурса предусматриваются призовые места: первое, второе, третье.

6.2. Победители конкурса - первичные организации Профсоюза, занявшие призовые места, награждаются дипломами «Победитель смотра-конкурса «Лучший коллективный договор медицинской организации Астраханской области в 2017 году » и денежной выплатой в размерах:

1 место - 3 000 рублей;

2 место - 2000 рублей;

3 место - 1000 рублей.

Председатели первичных организаций Профсоюза - победители смотра-конкурса награждаются Почетными грамотами областной организации Профсоюза и денежными выплатами, установленными Президиумом областной организации Профсоюза.

6.3.Президиум областной организации Профсоюза по предложению Конкурсной комиссии комитета областной организации Профсоюза может принять решение о награждении участников конкурса, не занявших призовых мест, но добившихся высоких показателей в социальной защите членов Профсоюза и имеющих высоких процент охвата профсоюзным членством, Почетными грамотами комитета областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ или Благодарностью комитета областной организации Профсоюза.

6.4. Награждение победителей конкурса производится в торжественной обстановке.

 

6.5. Информация о победителях конкурса размещается на сайте областной организации Профсоюза и публикуется в журнале ЦК Профсоюза «Профсоюзная тема».

 

Приложение № 2

к постановлению Президиума

областной организации Профсоюза

от 22 февраля 2017 г. № 20-7

 

 

 

 

С О С Т А В

 

конкурсной комиссии комитета областной организации

Профсоюза по подведению итогов смотра-конкурса на

«Лучший коллективный договор медицинской организации

Астраханской области в 2017 году»

 

 

 

Свекольникова Е.В. - председатель комиссии, председатель комитета областной

организации Профсоюза

 

Члены конкурсной комиссии:

 

1. Власова Н.К. - заместитель председателя комиссии, заместитель председателя

комитета областной организации Профсоюза

 

2. Лень Л.С. - член Президиума комитета ООПРЗ, главный врач

ГБУЗ АО «Стоматологическая поликлиника № 1»

 

3. Панькова Л.И. - правовой инспектор ЦК Профсоюза по Астраханской

области

 

4. Адельшинов Н.В. - член Президиума комитета ООПРЗ, председатель МС

комитета областной организации Профсоюза

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о порядке проведения смотра-конкурса

на «Лучший коллективный договор медицинской

организации Астраханской области в 2017 году»

 

 

 

 

ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе на «Лучший коллективный договор медицинской организации Астраханской области 2017 году »

 

____________________________________________________________________

(полное наименование первичной организации Профсоюза - участника конкурса)

 

заявляет о своем намерении принять участие в смотре-конкурсе на «Лучший коллективный договор учреждения (организации) здравоохранения Астраханской области», проводимом комитетом областной организации Профсоюза.

С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что__________________________________________________________

____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения (организации) здравоохранения)

 

не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могу быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.

 

Материалы, представляемые на смотр-конкурс прилагаются на ______листах.

 

 

Руководитель учреждения

(организации) здравоохранения ________________(Ф.И.О.)

 

Председатель первичной организации

Профсоюза _________________(Ф.И.О.)

 

Бухгалтер (казначей) ________________(Ф.И.О.

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения смотра-конкурса

на «Лучший коллективный договор медицинской

организации Астраханской области в 2017 году»

 

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

 

участника смотра-конкурса на «Лучший коллективный договор медицинской организации Астраханской области в 2017 году»

 

 

1.

Полное наименование первичной организации Профсоюза

 

2.

Почтовый адрес

 

 

3.

Телефон/факс/электронная почта

 

 

4.

Организационно-правовая форма учреждения (организации) здравоохранения

 

5.

Ф.И.О. председателя первичной организации Профсоюза

 

6.

Ф.И.О. Руководителя учреждения (организации здравоохранения

 

7.

Срок действия коллективного договора

 

 

 

 

Председатель первичной организации

Профсоюза ___________________(Ф.И.О.)

 

Приложение № 3

к Положению о смотре-конкурсе

"Лучший  коллек­тивный договор

 медицинской организации

Астраханской области в 2017 году»

 

 

Таблица основных  показателей 

участника смотра - конкурса  на «Лучший коллективный договор медицинской организации

Астраханской области в 2017 году»

_______________________________________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза учреждения  здравоохранения)

 

№№

п\п

Показатель

Данные показателя

1

2

3

 

1.

 

Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание)

 

 

2.

Охват профсоюзным членством среди работающих в ЛПУ ( в %)

 

 

3.

Наличие в коллективном договоре положений, превышающих гарантии и права работников по сравнению с федеральными, региональными, нормативными правовыми актами (указать  конкретные положения)

 

 

4.

Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда

 

 

 

 

 

6.

Выплаты за работу в ночное время (всем – при оказании экстренной помощи)

 

7.

Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях: сохранены ранее установленные

 

 

8.

Учет в заработной плате квалификационной категории

 

 

9.

Учет в заработной плате выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

 

 

10.

Наличие критериев оценки качества работы по специальностям для определения размера стимулирующих выплат

 

 

11.

Выплаты социального характера (тыс.руб.):

 

Реализация социальных программ за счет средств работодателя

 

Источники:

Сведения (протокол профсоюзного собрания (конференции) о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, официальные отчеты (социальные) и другое

 

 

12.

Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов.

 

Источник:

Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)

 

13.

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

 

Источник:

Раздел коллективного договора о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)

 

14.

Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

 

 

15.

Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Обеспечение работников чистой питьевой водой  -  установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия

 

16.

Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

 

 

17.

Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом

 

Источники:

Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы

Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)

 

 

18.

Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем

 

Источники:

Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы

 

19.

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников

 

Источник:

Внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса

 

 

20.

Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

21.

Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации

 

Источники:

Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)

 

22.

Гарантии профсоюзной деятельности в организации

 

Источники:

Коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации

 

23.

Социальный пакет

 

Источники:

Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные)

 

 

24.

Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации

 

Источники:

Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты

 

 

25.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 

 

26.

Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

(планы (программы) и их реализация)

 

 

27.

Динамика уровня производственного травматизма

(групповой, тяжелый, смертельный)

 

Источник:

Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более к среднесписочной численности работников

 

 

28.

Динамика уровня профессиональной заболеваемости

 

Источник:

Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием к среднесписочной численности работников.

 

 

29.

Участие работников (или их представителей) в организации условий  безопасных условий и охраны труда

 

Источники:

Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, формы, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

 

 

30.

Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации режима труда и отдыха

 

Источники:

 Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

 

 

 

31.

Проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

 

Источник:

Локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса

 

 

32.

Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

 

Источники:

Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

 

 

 

33.

Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение, стажировка)  

 

 

34.

Соотношение количества работников обязанных пройти повышение квалификации к фактически прошедшим в отчетных годах (показатели указать через дробь)

 

 

35.

Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

 

 

36.

Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза

 

 

37.

Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год

 

 

Председатель первичной организации Профсоюза

Бухгалтер (казначей)

Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению о смотре-конкурсе

"Лучший  коллек­тивный договор 

медицинской организации

Астраханской области в 2017 году»

 

Таблица критериев оценки  основных  показателей

участника смотра - конкурса  на

«Лучший коллективный договор медицинской организации»

      _______________________________________________________________________________________

(наименование первичной организации Профсоюза учреждения (организации)   здравоохранения

 

№№

п\п

Показатель

Критерии оценки

(в баллах)

Количество

баллов

1

2

3

4

 

1.

 

Общая комплексная оценка документов: (внешнее оформление, содержание)

Оценивается только Центральной конкурсной комиссией

(за творческий подход к оформлению присуждаются дополнительные баллы до 10)

 

 

2.

Охват профсоюзным членством среди работающих в ЛПУ ( в %)

 

 

 

 

 

 

51-60%   - 1 балл

 

61-70%  - 3 балла

 

71-80% - 5 баллов

 

81-90% 10 баллов

 

91% и более – 15 баллов

 

 

3.

Наличие в коллективном договоре положений, превышающих гарантии и права работников по сравнению с федеральными, региональными, нормативными правовыми актами (указать  конкретные положения )

 

 

 

Да –   5 баллов

 

Нет - 0

 

4.

Выполнение пунктов коллективного договора в части оплаты труда

Не полностью - минус 5 баллов

Полностью – 5 баллов

 

 

 

5.

Наличие приложений к коллективному договору об оплате труда:

- Положение и критерии выплат стимулирующего характера,

- Положение и критерии о премировании,

- Положение  и критерии выплат компенсационного характера,

- Положение и критерии распределения средств от иной  приносящей доход деятельности учреждения,

- другие.

 

 

За каждое Положение – 4 балла

 

6.

Показатели соотношений размеров средней заработной платы врачей, среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персонала в учреждении к средней заработной плате по субъекту РФ, в сравнении с указанными показателями, предусмотренными «Дорожной картой» региона по реализации Указа Президента РФ № 597.

 

Источники:

- Размер заработной платы по учреждению в разрезе указанных категорий работников.

- «Дорожная карта» региона, утвержденная в рамках реализации Указа Президента РФ № 597.

 

 

Менее 90%     - 0 баллов

 

90-100%          - 2 балла

 

100%               - 4 балла

 

Свыше 100% - 5 баллов

 

7.

Отношение  размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в

 

организации к размеру среднемесячной  номинальной начисленной заработной платы в регионе по здравоохранению.

 

Источники:

1) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год,, предшествующая проведению конкурса.

2) Размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе – данные Росстата.

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по здравоохранению, рассчитывается в процентах в среднем за год, предшествующий проведению конкурса.

 

От  150,0% - 5 баллов

 

135,1-149,9% - 4 балла

 

120,1-135,5 – 3 балла

 

105,1-120,0 – 2 балла

 

95,1-105,0% - 1 балл

 

95,0% и менее – 0 баллов

 

 

8.

Выплаты за работу в ночное время (всем – при оказании экстренной помощи)

20- 50%   - 2 балла

 

40- 80%   - 4 балла

 

50-100%  - 7 баллов

 

 

9.

Размеры повышения оплаты труда за работу во вредных условиях: сохранены ранее установленные

 

Да - 7 баллов

 

Нет (понижены) - 3 балла

 

 

10.

Учет в заработной плате квалификационной категории

 

Нет – минус 5 баллов

 

Да – 5 баллов

 

 

11.

Учет в заработной плате выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Нет – минус 5 баллов

 

Да – 5 баллов

 

 

12.

Индексация заработной платы в %

 

 

Ниже уровня инфляции – 1

 

На уровне инфляции – 3

Выше уровня инфляции – 5

 

Отсутствие – 0

 

 

13.

Наличие критериев оценки качества работы по специальностям для определения размера стимулирующих выплат

 

Нет – 0 баллов

Да –   5 баллов

 

14.

Выплаты социального характера (тыс.руб.):

 

Реализация социальных программ за счет средств работодателя

 

Источники:

Сведения (протокол профсоюзного собрания (конференции) о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, официальные отчеты (социальные) и другое

 

- Добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

 

 - Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом – 2  балла

 

 - Оплата (или компенсация стоимости, проезд к месту лечения и отдыха) путевок в детские оздоровительные лагеря и  др. для детей работников и взрослых – 2 балла

 

- Получение  работниками дополнительного образования за счет организации – 2 балла

 

 - Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды) –  2 балла

 

 - Иные выплаты социального характера – по 2 балла за каждую

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

 

 

15.

Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов.

 

Источник:

Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные)

- Предоставление жилья по месту работы – 2 балла

 

- Возможность приобретения жилья на льготных условиях – 2 балла

 

- Меры материального стимулирования: единовременное пособие при трудоустройстве – 2 балла

- Стимулирующие надбавки к заработной плате – 2 балла

 

- Бесплатный проезд к месту работы и обратно – 2 балла

 

- Программа адаптации молодых специалистов в коллективе – 2 балла

 

- Иные меры – по  2 балла за каждое

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

 

16.

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

 

Источник:

Раздел коллективного договора о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные)

- Организация наставничества – 2 балла

 

- Надбавки за наставничество – 2 балла

 

- Проведение мероприятий по распространению передового опыта – 2 балла

 

- Программы адаптации вновь принятых работников – 2 балла

 

- Обучение вновь принятых работников – 2 балла

 

- Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности) – 2 балла;

 

- Система поощрения рационализаторских предложений – 2 балла

 

- Иные – по 2 балла за каждое

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

 

17.

Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

 

- Мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла

 

- Мероприятия по борьбе с курением – 2 балла

 

- Стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла

 

- Мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла

 

 

18.

Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации

Обеспечение работников чистой питьевой водой  -  установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия

 

- Проведение вакцинации – 2 балла

 

- Проведение дополнительных медицинских осмотров  – 2 балла

 

- Обеспечение работников чистой питьевой водой – 2 балла

 

- Оборудование зоны отдыха для работников в организации – 2 балла

 

- Иные – по 2 балла за каждое

 

 

Профилактические мероприятия:

- не требующие финансовых вложений – по 1 баллу за каждое мероприятие

 

- требующие финансовых вложений – по 2 балла за каждое мероприятие

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

19.

Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни

 

Источник:

Локальный нормативный акт об утверждении программы (перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные)

Баллы начисляются при наличии соответствующих мероприятий

 

- Организация «дней здоровья» - 2 балла

 

- Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – 2 балла

 

- Информационные мероприятия по пропаганде здорового образа жизни (стенды и т.д.) – 1 балл

 

- За другие мероприятия – по 2 балла за каждое

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

20.

Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой и массовым спортом

 

Источники:

Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы

Оценивается в зависимости от количества дней в течение недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой

Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала, либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие)

 

Ежедневно – 5 баллов

 

5 – 6 дней в неделю – 4 балла

 

3 – 4 дня в неделю – 3 балла

 

1 – 2 дня в неделю – 2 балла

 

Отсутствие – 0 баллов

 

21.

Виды занятий физической культурой и массового спорта, возможность заниматься которыми обеспечена работодателем

 

Источники:

Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы

- Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др. – 2 балла

 

- Тренажерный зал – 2 балла

 

- Командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.) – 2 балла

 

- Бассейн – 2 балла

 

- Сезонные виды спорта (лыжи и др.) – 2 балла

 

- Обеспечение наличия инструктора, тренера – дополнительно 1 балл

 

 - Другие виды занятий – 2 балла

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

 

22.

Доля работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем, в общей численности работников

 

Источник:

Внутренняя учетная документация

Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время») на конец года, предшествующего проведению конкурса

 

90% и более – 5 баллов

 

70 – 89,9% – 4 балла

 

40 – 69,9% – 3 балла

 

20-39,9% – 2 балла

 

10-19,9% – 1 балл

 

менее 10% –0 баллов

 

23.

Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Наличие – 2 балла

 

Отсутствие – 0 баллов

 

24.

Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации

 

Источники:

Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)

- Разрешение трудовых споров – 5 баллов

 

- Охрана труда – 5 баллов

 

- Оплата труда – 3 балла

 

- Социальные вопросы – 2 балла

 

- Контроль выполнения условий коллективного договора – 2 балла

 

- иные сферы полномочий комиссии (комиссий) – по 1 баллу за каждую

 

 

25.

Гарантии профсоюзной деятельности в организации

 

Источники:

Коллективный договор, локальный нормативный акт о  материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации

- Обеспечение помещением – 2 балла

 

- Обеспечение оргтехникой – 2 балла

 

- Выделенная телефонная линия – 2 балла

 

- Интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)

– 2 балла

 

- Иные – по 2 балла за каждую

 

- Отсутствие – 0 баллов

 

 

26.

Социальный пакет

 

Источники:

Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные)

 

- предоставление жилья – 2 балла;

- оплата аренды жилья – 2 балла;

- предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья – 1 балл;

- Оплата обучения работников – 2 балла

 

- Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение – 2 балла

 

- Добровольное страхование

здоровья  (обеспечение полисами ДМС) – 2 балла

 

- Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение – 2 балла

 

- Отчисления в негосударственный пенсионный фонд-1 балл;

- Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии 2 балла

 

- Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие

физической культурой и массовым спортом – 2 балла

 

- Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности – 2 балла

 

- Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников – 2 балла

 

- Оплата питания в течение рабочего времени – 2 балла

- Оплата культурно-массовых мероприятий – 2 балла

 

- Материальная помощь – 2 балла

 

- Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях – 2 балла

 

- Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей – по 1 баллу за каждый пункт

 

 

27.

Содержание условий коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по развитию организации

 

Источники:

Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты

 

- Наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства) – 2 балла

 

- Наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации – 3 балла;

 

- наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации – 2 балла;

 

- Иные мероприятия коллективного договора, способствующие развитию организации  – по 1 баллу

 

- Отсутствие в коллективном договоре дополнительных социальных гарантий  – 0 баллов

 

 

28.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 

100% рабочих мест – 5 баллов

 

Менее 100% рабочих мест – 1 балл

 

Не проведено – 0 баллов

 

 

29.

Затраты работодателя на мероприятия по улучшению условий и охраны труда

(планы (программы) и их реализация)

Планируются и выполняются – 5 баллов

 

Планируются и не выполняются – 0 баллов

 

 

30.

Динамика уровня производственного травматизма.

(групповой, тяжелый, смертельный)

 

Источник:

Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более к среднесписочной численности работников

 

Нет случаев - 5 баллов

 

Более 1 – за каждый случай минус 5 баллов

 

 

31.

Динамика уровня профессиональной заболеваемости

 

Источник:

Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»

Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием к среднесписочной численности работников.

 

Нет  – 5 баллов

 

Более 1 – за каждый случай минус 5 баллов

 

 

32.

Участие работников (или их представителей) в организации условий  безопасных условий и охраны труда

 

Источники:

Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, формы, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса

 

- Наличие комитета (комиссии) по охране труда в учреждении здравоохранения – 2 балла

 

- Наличие утвержденного положения и приказа  о создании комиссии по охране труда – 1 балл

 

- Наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда – 2 балла

 

- Наличие уполномоченных по охране труда в организации – 1 балл

 

 

 

33.

Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации режима труда и отдыха

 

Источники:

 Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса

 

 

- Наличие программы (перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости – 2 балла

 

- Наличие программы (перечня мероприятий) по организации режима труда и отдыха – 2 балла

 

 

 

34.

Проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

 

Источник:

Локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса

 

Наличие – 3 балла

 

Отсутствие – 0 баллов

 

35.

Отражение информации о деятельности по обеспечению охраны труда в открытых источниках

 

Источники:

Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации

Наличие – 3 баллов

 

Отсутствие – 0 баллов

 

 

36.

Затраты средств работодателя на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение, переобучение, стажировка)  

 

Есть  – 2 балла

 

Нет – 0  баллов

 

 

37.

Соотношение количества работников обязанных пройти повышение квалификации к фактически прошедшим в отчетных годах (показатели указать через дробь)

 

100% - 5 баллов

 

Менее 100% - 0 баллов

 

 

38.

Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации

 

Имеется – 0 баллов

 

Отсутствует – 5 баллов

 

 

39.

Наличие положений, предусматривающих гарантии для членов выборных органов организаций Профсоюза

 

Есть – 5 баллов

 

Нет – 0 баллов

 

 

40.

Рассмотрение хода выполнения КД на общем собрании (конференции) 1-2 раза в год

Рассматривается 1 раз – 2

 

Рассматривается 2 и более раза – 5

 

Не рассматривается  - 0

 

 

По итогам заседания комиссии региональной организации Профсоюза подписывает Председатель региональной организации Профсоюза

 

По итогам заседания комиссии федерального округа подписывает Представитель Профсоюза в соответствующем федеральном округе